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3月18日，2017年上海春季人才交流洽谈会这场轰轰烈烈的pg电子网站的人才招聘引进大会刚谢幕。3月24日下午，另外一场聚焦企业人力资源管理、员工职业发展、劳动关系法解读的“理才hr沙龙”重磅来袭。

笔者获悉，此次沙龙由国内专注中小企业信息化服务的集工具型、平台型和生态系统型三位一体的企业管理软件云服务商理才网主办，fesco adecco、方糖小镇协办。活动邀请到中国人力资源管理大师杨序国先生、劳动合同法电视栏目特约嘉宾兼法律达人胡泉女士现场授课，近百位企业高管、hr从业者、行业精英聆听了此次分享。

活动现场

“企业想要深入发展，需要时刻掌握周围的商业环境和法律环境，还要懂得控制成本，实现用工成本和管理成本效益的最大化。平时因为缺乏获取这些核心信息、最新政策、方法论的渠道，多半只能靠自己在慢慢摸索。接触‘理才hr沙龙’，才发现业内竟有这么多靠谱的资源…两位嘉宾分享的话题很有实用性，相信今天将获益匪浅！”

活动一开始，一位参会嘉宾禁不住打开了话匣子。

主讲嘉宾杨序国先生现场分享

干货分享和现场实战体验，是此次沙龙的主要特色。作为主讲嘉宾之一，杨序国就《员工职业发展通道设计》这一主题进行了深入解读。他指出：hr负责把pg电子网站的人才招聘过来，安置好，还远远不够。懂得用才留才，实现员工自我价值和企业价值的最大化，才是人才资本保值升值的关键。

根据多年的人力资源管理经验，杨序国先生总结出：新入职员工为实现自身职业生涯发展，一段时间后必然驶向双通道（管理通道和专业通道）。两种通道可以根据不同的技术序列、营销序列、作业序列进行划分，比如管理通道可实现初、中、高、最高级的进阶，专业技术通道会有普通、高级、资深、首席的差异。这时，直属上司和hr需要区分双通道的分岔起点在哪一层级，根据企业价值需求和员工的成长规律进行判断。假使经验不足，可以根据自身实际，参考同行成功的做法。

“专业技术职位人员有自己的成长节奏，经过不断学习应用、独挡一面、创新才能慢慢成为专家。这就是为什么‘砖家’越来越多，真正的专家永远那么少！”杨序国先生幽默风趣的讲述，赢得了到场嘉宾的阵阵掌声。

主讲嘉宾胡泉女士现场分享

茶歇过后，另一位重磅嘉宾胡泉女士就劳动合同法进行了深入浅出的解读。通过对2016年经典的劳动法案件进行系统性回顾，参会嘉宾对平时经常打交道的《劳动合同法》有了更深入的了解和体悟。

日前两会开幕，多位人大代表就最低工资标准、劳动合同期限、经济补偿、企业用工等话题进行了激烈辩论。近期政策有无大幅调整？根据自身实战经验和对劳动法的综合研究，胡泉女士还就2017年的新政展望进行了全方位探讨，为企业合法用工、精细化用工提供建议性参考。

分享内容精彩纷呈，部分企业hr唯恐错过细节，很快在自带的电脑上记起了笔记。

为了让更多企业拥抱精细化的人力资源管理，实现高效办公，降本增效，主办方理才网还在互动和茶歇环节，为广大参会者精心设置了产品体验区，不少参会嘉宾被吸引过去。除了大家较为熟知的人才资本管理云平台dayhr，理才网工作人员还为意向观众展示了一站式互联网工作平台daydao。据悉，daydao已经集成hcm、crm、oa、scm、财务管理、招聘管理、舆情管理、交通管理、餐饮管理、建设管理等全链条的核心应用服务，帮助3000多万用户实现“移动化、智能化、智慧化”管理。