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人力资源管理软件的四大核心功能
人力资源管理软件的四大核心功能
发布时间：2017/12/19
人力资源管理软件具有时间管理、绩效考核以及管理培训和人事组织等多种功能，它作为一站式hr云服务平台，可对企业进行全方位管理；它可参与到企业的日常经营活动当中，也可为核心管理工作提供便利，下面为您介绍一下人力资源管理软件的四大核心功能。
第一人事组织功能（可降低劳动损耗）
人事组织功能是人力资源管理软件最核心的功能之一，顾名思义，即通过对人力资源的合理组织，提高各单元的收益，通过优化人事结构提升日常工作效率，降低劳动损耗。
第二培训管理（使培训更加科学）
对于大型企业而言，各个系统单元均需定时定期进行相关培训，而普通的管理软件难以达成培训的统一性，使各单元割裂，不利于形成统一的培训效果；专业的人力资源管理软件通过综合整合、科学培训，使培训效果更佳。
第三绩效考核管理（防止员工产生逆反心理）
从理论上来说，绩效考核从属于人事管理。但是许多大型企业将绩效考核作为独立单元进行管理，此种高质量的人力资源管理软件便是如此，它可通过建立公平的考核制度实现高效考核，可防止员工产生逆反心理。
第四互动沟通功能
若要让企业均衡发展，人力资源是最大的保障性因素之一，若能增强各系统人力资源的互动性，对企业发展有诸多裨益。人力资源管理软件可作为企业的沟通圈子，实现各系统的流畅沟通。
以上是人力资源管理软件的功能。综合来看，该种人力资源管理软件的功能颇多，除以上四个核心功能以外，它还能够提供薪酬管理，可使员工的薪酬管控更加科学，总而言之，该种管理软件的功能性极强，与企业的适应性强，可简化管理步骤，使管理更加便捷。
