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理才网：新活动，新业态，共话行业新发展

发布时间：2020/09/02

今年注定是不平静的一年。

第一次隔空拜年、盼复工开学、在线开招聘会、尝试视频面试……

随着各项成本居高不下，而疫情防控逐渐呈常态化，企业降本解压依然是生存发展之道。

为了帮企业保本增收，促成更多机会和转化，1个多月前，广州人力资源服务协会（简称“广州人协”）精心组织了一场业内交流活动，获得业内的高度肯定。

8月26日，由广州人协再度牵头第二期人力资源新产品、新技术、新业态深度交流会，邀请到来自理才网、普华永道、法大大、惠多多等企业的嘉宾到场。

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洞察人力资源行业发展新动向，寻找合作新机会是活动的一大特色。

现场，ai视频面试、数字化合同签署、灵活用工、风险管控等展示区产品，为后疫情时代，企业管理赋能，提升核心竞争力，提供了工具型pg电子网站的解决方案。

针对疫情下，企业人力成本居高不下、招聘业务难施展、招聘精度不高导致用人风险高等难点，理才网cpo曹伟围绕《后数字化时代，ai 招聘新玩法》的主题进行了分享。

他表示：降本提效，稳产增收，是当下企业保持可持续发展的关键。

在这其中，有效招聘和开发高质量人才，确保人才资源得到优化配置，将是提高人均单产，推动公司业绩实现飞跃式增长的基础。

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理才网cpo曹伟现场分享

但具体怎么实现呢？

眼下，人工智能、云计算等新技术的发展，为低成本高效率展开招聘业务，开创了无数可能性。

比如ai rpa，从简历下载、筛选到推送，全程实现招聘流程的自动化，提升精度的同时，还能大幅降低招聘成本。

这样的招聘新形态，正在uipath、brilent等明星公司或产品中，得到广泛运用。

比如招聘客服机器人，这些高智商、高情商、精通面试和沟通话术的ai助手，在处理外呼、约面、初筛时，速度比人类快上千百倍，表现也相当出色。

而ai招聘，在今年的应用尤为广泛。

从ai推荐、ai面试到ai评分，人机交互贯穿招聘全流程。人类得以从大量重复性、初级、繁杂的事务中解放出来，投身到更核心、高价值的工作。

招聘周期缩短好几倍，质量却升了好几个level。

实现提效的同时，招聘风险降低了，人均单产上去了。

在ai的加持下，越来越多的企业正通过daydao智能招聘这样的工具，实现业务的精细化管理，人才资源也得到进一步升级和优化配置。

当精准招募到的高质量人才，陆续分散到生产、销售、营销、服务等各个岗位上，还成为企业持续发展的重要力量，推动公司这艘航母，一路向前。

以上是分享嘉宾曹伟提到的几个场景，现场他还通过金融、旅游、电商等多个行业的客户案例讲解，叙述了ai 招聘为企业带来的种种改变。

而全球人工智能产业的迅猛发展，以及以中国为首的apac经济体在全球ai市场的突出表现，则为ai 软件在国内各个领域的商用打下了坚实基础。

除了招聘，数字化签约、灵活用工，也是新时代下企业积极拥抱的一些商业形态。

会议现场，分享嘉宾还从粤港澳大湾区个税解读与运用、新业态下的风险管理、大数据风控等方面，对企业可享受的政策优惠以及规避风险，赋能商业决策等进行了介绍。

对现场上百位参会者来说，理才网带来的daydao智能招聘这样的产品新形态，为赋能企业招聘管理提供了新型pg电子网站的解决方案。

未来，我们还将以人为本，立足一体化人力资源服务，助力数千万企业提效增收，推动整个人力资源服务产业高质量发展。