也许你也曾好奇：
为什么有的面试明明胜券在握，却没了下文？而有些看起来没戏，反而有结果？
又为啥hr有意录用，却没多少暗示，很多人误以为自己被刷。
而有些hr明明想拒绝，却不直说，让一大波落选者苦苦单相思……
以上迷惑行为到底是怎么产生的？怎么准确捕捉面试成功/失败的信号？今天我和大家一起客观探讨下！
但ta们的很多行为、动作、语言、情绪，可能直接或间接已经给出答案，只是你可能压根没意识到……
或者面试等待时间很长，实际面试的时间却很短（常规面试，一般在30分钟以上，想深入了解，一般面试在60分钟以上甚至更长）。再或者面试常规问题都没有问完，更别说谈薪，就开始匆匆结束问答。即便提问，也只问一些无关紧要的话题，显得相当敷衍……这都是面试的危险信号。当然更危险的是：面试官仅限于hr或业务部门单层，初试结束，就没再往下走。因为除非内部招聘和审批流程很复杂，一般公司hr觉得候选人ok，基本会安排下轮面试，越快越好。如果面试当天没安排，也没出后续的面试通知，很可能就意味着：
面试game over的场景惊人般的相似，不过成功的面试释放出来的信号，往往也有规律可循。
与之相对的，是面试时间不自觉地延长。双方聊得很投机，都感觉相见恨晚。
进入到谈薪环节，意味着整场面试很可能成功了一半。但这个环节变数也最大。其中，hr遇上特别满意的候选人，即便对方期望薪资有些超预算，也会积极沟通，主动要求和上级协调，达到双方较为满意的结果。这种成功率在90%以上。而遇到比较满意的候选人，只要对方的期望薪资和岗位预算相差不大，hr象征性地砍砍价，替公司省点成本，双方也能达成共识，这时成功率还有70%多。但遇上一方条件还算凑合，一方又刻意压价，即便熬到谈薪环节，依然有一半几率可能谈崩；即便一时谈拢，后续离职异动的可能性也很大。不过总的来说，面试官表现得越积极主动、面试流程完成度越高、面试时间越长，这意味着：整体的面试成功率，也会更高。毕竟时间也是成本，只有对真正在乎的对象，人们才愿意付出更多时间和精力。
面试过程中，不管是对方是面试成功还是失败，hr在当场都很少正面回应。首先，参加面试的人，都是hr亲自挑选，主动邀约的。不管最终是否录用，保持应有的尊重，妥善安排面试流程，是作为hr基本的职业素养。而正面拒绝，显然让人很难接受，也很容易现场引发冲突。思前想后，大部分hr都倾向于对面试失败者“三缄其口”。其次，招聘选拔本来就是好中选好，优中选优，谁也不知道“最优”的那位，是上一个，还是下一个。保持模棱两可的态度，让所有的优秀人选都对悬置的岗位存有念想，相当于将人才库基数和可选范围扩大数倍。一旦出现错招或人员异动，能很快找到替补方案，减少招聘重置成本。有新岗位或增员计划出来，也能最快从中物色人选，显然是一举多得。不过，对于一些特别优秀的候选人，hr面试结束后模棱两可的态度，可能导致原计划录用的人选，因消息通知慢半拍，被别家抢走。而那些对应聘岗位心仪已久，却没有准确捕捉到面试失败信息的候选人，也可能因为苦等通知，丧失其他新机会。当然以上仅是参考，不同的面试官个性迥然，对面试结果表现出的情绪、行为等，也可能不一样，这时你可以根据自己的面试表现自行掂量。实在估不准，又对这份应聘的工作很感兴趣的话，也可以私下发感谢邮件或消息，来正面询问面试结果。即便结果不如预期，但提早知道，至少不用再悬着心，错失其他机会。
