员工入职后，企业会为按照约定，给员工缴纳五险一金。
以往，企业都倾向于因为实习生还是学生身份，不属于劳动法意义上的“劳动者”，不予缴纳社保。但2021年，包括实习生在内的8类人，也被部分地区纳入参保范围。另外，有学生在毕业后，为争取更多录取机会，依然选择到企业实习或见习，这种情况，又是否需要缴纳社保呢？关于实习生是否需要缴纳社保，《劳动法》、《社会保险法》都没有明确要求。不过一般情况下，在校学生利用业余时间，进入企业实习。实习生并不是企业的正式员工，没签订劳动合同。双方在实习期间，也不是真正意义上的劳动关系，而是简单的劳务关系。具体可以参考《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条：
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
但当实习生被录用，转为试用期员工或正式员工，这时双方有签订劳动合同，不管对方是否已拿到毕业证，则应该为其正常缴纳社保。
和实习生的学生身份不同，见习生一般指的是：已经从学校毕业，但还没找到合适工作，申请去企业见地基地见习的大学生。这类见习生已经毕业，属于合格的劳动者，那企业是否应该为其缴纳社保呢？还是那句话：如果有签订正式的劳动合同，双方属于劳动关系，自然需要为其缴纳社保。一来，社保费用支出会增加。企业出于成本考虑，很少主动交。二来，见习岗主要为缓解大学生就业难而设立，在不超过1年的见习期内，用人部门为会见习生发放一定的生活补贴，自己也可以根据当地政策，从政府那里领到一定的资金补助。当企业为见习生正常参保，说明双方已建立正式的劳动关系，见习关系也就不复存在，也就不再适合领这笔钱。可以。不过以往，因为企业不会给实习生交社保，一旦发生工伤或意外，为降低风险，企业都倾向于为实习生购买人身意外险或由学校为学生办理学生实习责任险。
随着广东省《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（试行）》的颁发，包括实习生、见习生在内的8类非劳动关系的特定人群，企业也可以为其参保工伤险。
不过工伤保险不强制缴纳，由用人单位自愿选择。参保人员可以按规定享受工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇。
工伤险比商业险参保成本低，用人风险也能得到进一步保障，对双方也是一大利好。
