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当“视频面试成新趋势”冲上热搜…

发布时间：2022/03/29

又到金三银四招聘季。

虽然疫情之下，今年的招聘求职变得有些难，但云面试的火爆，让相隔千里的招聘双方，依然能很快找到彼此。

受此影响，近日#如何看待视频面试成新趋势#冲上了微博热搜。目前该话题吸引1亿多人围观，超2万人参与讨论。

图源：新浪微博

虽然有网友觉得现场面试更有feel，但对于这种招聘新常态，更多的网友表示由衷欢迎：

视频面试方便多了！不会很紧张，还能省去来回奔波的麻烦

省时省交通，视频面试会成为趋势！

疫情期间我希望最好是线上面，但有的公司就是不，不知是何居心…

视频面试覆盖面广，打破地域限制，而且无接触，更安全

视频面确实是很香啊

在智联等发布的调研报告中，近期受疫情影响，超过37%的深圳白领倾向于使用视频面试求职。

而在每日经济新闻的采访调研中，目前部分招聘企业中视频面试的安排占比已在70%以上，足见这一招聘新形态的受青睐程度。

和早期的创新招聘流程相比，眼下大多数企业使用daydao这类视频面试工具，更多在更好地提升招聘节奏，进而提高招聘效率和质量。

同时，无接触、碎片化的面试安排，在确保安全招聘的同时，能大幅提升面试参与率，对于帮助企业提升招聘转化，第一时间发现优秀人才打下了基础。

daydao视频面试产品界面

除了面试环节的提效，配合使用专业的招聘管理工具，企业招聘其实正迎来更大的革新。

以daydao智能招聘为例，产品覆盖雇主品牌建设、招聘渠道管理、职位管理、内推、猎头管理、面试管理（ai面试在线面试）、空中宣讲、双选会、面试评估、签约录用、背调、入职、人才库等核心功能，直接赋能招聘全流程。

daydao ats招聘路线图

融合ai技术，还能实现简历筛选、视频面试、人才评估等业务流程的自动化处理，帮助企业大幅减少人力投入，实现提效降本。

受益于此，目前包括建行、农行、美团、京东、移卡、上海人才市场、巨达人力、建交人才网等在内的大批优秀企业都选择了daydao赋能招聘。

而且实践表明：

使用daydao ats辅助招聘，部分招聘企业客户降本可达30-50%，招聘效率提升一半以上，到面率最高可提升2倍。

眼看过去花费数月才能完成的招聘任务，现在最快一天就能搞定，这显然令不少招聘官们喜出望外。

随着疫情防控呈常态化，以视频面试为代表的无接触招聘形式还将继续。

而企业受益于线上线下面试相结合带来的招聘效率和质量的提升，还会将这种创新的招聘方式推向另一个新高度。