一次性吸纳就业补贴常见疑问 3分钟告诉你-pg电子官网入口

摄图：思晨

在促就业的话题中，我们经常能看到“一次性吸纳就业补贴”的身影。

作为促就业稳就业的重要举措之一，它为拓宽市场化就业起到了积极作用。而用人单位基于用人成本、人才培养等方面的考虑，也乐于接受这样的利好政策。

但一次性吸纳就业补贴主要面向哪些人群？申领条件和补贴标准是什么？和一次性扩岗补助等又有什么区别？

如果你对此也有疑问，下面我们不如一起来看看。

对一次性吸纳就业补贴有了解的人，可能知道此前它主要针对应届生（当年毕业或离校2年内未就业的毕业生）。

不过今年因为青年失业率处于高位，全国各地将一次性吸纳就业补贴的适用对象，扩大至了当年毕业（2023届）或离校2年内未就业高校毕业生 登记失业的16—24岁青年。

当然，各地政策的适用对象大体相似，但未必完全相同。

比如上海，除了前面提到的2类人群，一次性吸纳就业补贴还涵盖在上海市登记失业3个月及以上的人员。

湖北十堰地区，适用对象覆盖了应届毕业生、登记失业半年以上人员及就业困难人员、脱贫人口、退役1年内的退役军人。

而重庆市一次性吸纳就业补贴的覆盖对象更广泛。

除了重点人群，还包括在当地户籍登记失业半年以上人员、脱贫人口、本市户籍登记失业的低保家庭人员、零就业家庭人员、去产能企业职工中的“4050”人员和残疾人员、残疾离校2年内高校毕业生等。

除了适用对象有差异，可享受优惠政策的主体，很多地区也有限制。

比如四川、黑龙江等地可享受一次性吸纳就业补贴的，主要是符合条件的中小微企业和个体工商户，并要求严格按照国家统计局印发的关于中小微企业认定标准执行。

湖北地区以往一次性吸纳就业补贴范围主要是中小微企业，今年则扩大到了全部企业。

根据人社部相关要求，劳务派遣公司一般是不在补贴范围内的。但部分地区如上海崇明区，当地人社局有提到劳务派遣单位吸纳重点群体如提供情况说明与资金使用协商证明（就业补贴资金协议书），依然能申请一次性就业补贴。

综上，各地的就业补贴适用主体及对象其实呈现差异化，是否符合条件，建议先了解当地政策。

总的来说，用人单位申请一次性吸纳就业补贴需要满足3个条件：

法定的覆盖人群、企业主体符合申请条件、签订1年以上劳动合同。

除此之外，很多地区还要求有正常缴纳社保，并对社保连续缴纳时长有要求。

比如重庆地区要求连续缴纳6个月以上社保费。

海南地区要求满足已缴纳社会保险费且履行合同满6个月。

河北地区要求单位有签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上等。

当符合申请条件，用人单位可以向当地经办部门递交符合条件的人员花名册、劳动合同复印件、工资发放明细、申请表、真实性承诺书等材料。通过审核和公示后，相应补贴资金将发放至补贴单位的社保缴费账户或其他对公账户。

目前大部分地区（如湖北、山东、河南、黑龙江、湖南、福建、甘肃等）的一次性吸纳就业补贴标准是1000元/人，但各地仍呈现出明显的差异。

比如上海地区的补贴标准为2000元/人，而四川、江西等地是每人1500元的标准。

而且同个地区，招用对象不同，补贴标准还可能存在差异。

比如重庆地区，招用应届毕业生、登记失业的16—24岁青年、本市户籍登记失业半年以上人员，补贴标准是2000元/人。而招用符合条件困难人员，一次性吸纳就业补贴标准则是6000元/人。

但总的来说，大部分地区的补贴标准基本在1000-2000元/人，而且与官方政策、当地经济水平等密切相关，定期还可能有一定浮动。

一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴都是官方为鼓励用人单位招录特定人群，促就业稳就业的政策性补贴待遇。两者在政策执行时间上有很大相似之处，而且同一名符合条件的人员被不同单位录用的，都只能享受一次补贴。

不过两者也有所区别。比如补贴标准方面，山东、河北、福建等地区一次性扩岗补助标准为1500元/人，而中小微企业一次性吸纳就业补贴的标准为1000元/人。

补贴对象方面，福建地区，企业一次性吸纳就业补贴对象是吸纳登记失业半年以上人员就业6个月及以上的企业，而扩岗补助是针对2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16~24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业。

资金来源方面，就业补贴经常从就业补助资金中列支，而扩岗补助往往从失业保险基金中列支。

就此来看，两者在政策用途、补贴对象、补贴标准、资金来源等方面有所差异，又有所联系。

值得注意的是：一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴只能选其一，不能重复享受。

而且，除了一次性吸纳就业补贴和扩岗补助，目前还存在职业技能培训补贴、社会保险补贴、就业见习补贴、一次性求职创业补贴等多种政策性补助，都旨在推动青年群体就业创业。

以上就是今天的分享，希望有用~

备注：以上参考自各地人社局，澎湃新闻等，仅做分享，更多请留意官方动态。