聚焦“芯机遇” 南基牵手daydao走向新发展-pg电子官网入口

摄图：思晨

在全球经济增长放缓的当下，芯片可能是为数不多保持高增长的行业之一。

据公开数据显示：2019年起，我国每年进口的集成电路芯片金额就超过3000亿美元。虽然需求还在持续增大，但因为供给不足，加上海外芯片出口限制，缺芯的阴霾一直挥之不散。

为了解决这一难题，国内一边加速推动国产集成电路、半导体等产业的发展，一边大力拓展国内外芯片交易业务。

而daydao签约客户——南基国际科技有限公司（简称：南基科技）正是国内外芯片交易网络中的重要一员。

日前，南基科技完成对daydao智能人力云的续约，推动内部人力资源管理再度升级。

这家公司崛起的背后有怎样的故事？daydao在赋能其人力资源管理上带来了怎样的助力？下文揭晓…

据官方数据显示：南基科技创办于2010年1月。这一年，被很多人称为物联网的“元年”，同时也是手机走向智能，全球各大手机厂商加速崛起的转折点。

看准芯片未来将在消费电子领域发挥的重要价值，彼时的南基科技将主打业务聚焦在了国际芯片代理和销售，并将业务触角拓展到了通信、以太网、汽车、计算机、物联网、消费类电子、工业控制、仪表仪器等多个领域。

经过10多年发展，南基科技建立起稳定、丰富的国际知名芯片类产品线。目前产品种类达到1000 ，涵盖包括联发科（mtk）、思佳讯（skyworks）、络达（airoha）等在内的15 芯片品牌商。

缺芯潮下，受益于各大芯片厂商的有力背书，以及自身雄厚的产品和服务能力，近年来，南基科技飞速发展，并在本土分销体系中占据有利地位。

以代理的芯片品牌联发科为例，据国际调研机构counterpointresearch公布的数据显示：自2020年q3以来，联发科在全球智能手机ap应用处理器销售份额上，已经连续3年稳居第一。2023年二季度出货量占到30％，依然领跑全球。

数据来源：counterpointresearch

在这样的大背景下，南基科技的芯片交易业务也水涨船高，并在深圳、香港、上海等多地开设了分支机构。

当公司业务加速发展，人员规模也在大幅扩张，如何高效管理，提升组织效能和效益，会是摆在很多高增长的企业面前的一大难题。

彼时的南基也碰到类似境遇。秉着“每一天，为明天”的想法，公司高层决定加快引进专业的工具来强化人力资源管理，为未来实现更大的增长打下基础。

几经对比下，理才云旗下的daydao智能人力云产品进入了高层的视线。

2020年，南基科技正式签约使用daydao。在daydao智能人力云的助力下，公司组织人事、档案资料、薪酬管理、业务审批等业务很快实现线上化和数字化，管理维护起来更轻松便捷。

针对多分支、多组织的管理诉求，daydao支持个性化组织架构管理，既能保持集团管理的统一性，同时能保持各分支机构业务处理的独立性。

多形态的考勤模式，能很好满足内外勤需求。考勤、薪酬、绩效等系统自动化核算和处理，也让手工统计工作量极大减少。

此外，依托旗下paas平台，daydao智能人力云还能实现极高的弹性配置和个性化开发，并和ats、oa、okr等业务交互…

着眼于daydao智能人力云在强化组织效能和赋能员工全生命周期管理上的重要价值，公司越用越深，2023年再度续约，还成了daydao众多老客户中的一员。

写在最后

在收集到的客户反馈中，我们经常能听到“daydao功能强大，服务很到位”之类的赞誉。

不过为客户提供好的产品和服务，显然不是我们交易的终点。

通过产品和服务为客户带去价值，助其走向更大的成功，并让更多的企业同样受益，才是我们不懈努力的目标。

我们期待着更多如南基科技一般优秀的企业加入客户阵营，也期待着为更多的企业强化人力资源管理带去助益！