本打算走，这时领导说给我涨工资，我应不应该留下来？虽说各有各的理，但我的建议是：不着急，可以先看情况，再做打算。因为从以往案例看，当员工想离职时领导提出涨工资，事情可能远不止“加薪留人”这么简单。如果担心走了可惜，留了又后悔，弄清以下两点，做决定时能清晰不少。
其实大多数情况下，当员工想离职时，领导主动提出涨工资，可能有以下几种打算：简单点来说，属于以上打算时，领导提涨薪，基本上对应这三种心理：
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如果属于第一种，这时一方有足够的留人诚意，另一方也有加薪的筹码，如果谈妥，双方可能就既往不咎，继续合作下去了。
不过，如果要求的加薪幅度超出对方的心理预期，或者频繁以离职要挟加薪，也极可能直接谈崩，令双方不欢而散。
如果属于第二种，能看得出来对方依然很重视，并想通过解决问题，尽量挽留。如果是钱没给够，也可能适当弥补。但在沟通过程中，如果发现员工离职的冲动，不在公司而更多在个人，大概率可能放弃挽留，直接变“成全”。第三种情况，在现实生活中也比较常见。这时双方都觉得长期合作的机会已经不大，此时的挽留更多是为了给找到替补人员争取时间。因为这层考虑，这时即便提出加薪，幅度不会很大，也难以持久。
在以上三大可能性最强的涨薪动机中，属于第一、二种情况，大多数人遇上领导的加薪诱惑和真心挽留，都可能选择继续留下来。不过除此之外，自身手头的offer情况、提离职的实际诉求、对公司的好感度与眷恋等，也会影响最终的决定。比如当没找到合适的下家，而眼下领导诚心挽留，收入也有所增加，有些人可能改变主意，选择接着干下去。如果自己对公司其他方面都比较满意，只因工资偏低有所不满，当涨薪的诉求能够满足，很多人也可能就此打消念头，还对公司的加薪决定充满感激。不过，如果早就去意已决，对公司也没有任何感情，很多人也极可能不管是否有找到更好的下家，不管领导是否真心挽留，不管能不能加薪，都会义无反顾地选择离开。因为这时，已经不是什么加薪能解决的事，而是对方铁了心想走。马云曾说，员工离职，要么是因为钱没给够，要么就是心委屈了。尤其是当面试时工资被无限压低，之后拼命努力却怎么也无法换来加薪，此前的一腔热情只会慢慢冷却。即便萌生去意时，终于有望实现期望已久的加薪，很多人也可能因为微不足道的加薪或者内心深深的绝望，而放弃坚持。有鉴于此，为了避免核心人才就这样大量流失，与其在离职前夕才提出加薪，还不如一开始就做好人才激励。而个人面对离职时领导说给涨工资这样的局面，要不要留，最好先弄清对方意图，结合自身情况再做决定。这样至少能少些遗憾，多些坚定。
