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聚精彩|理才网、深坪《法律大讲堂之调岗》直击企业痛点
聚精彩|理才网、深坪《法律大讲堂之调岗》直击企业痛点
发布时间：2016/08/04
调岗话题的分享还是首次开讲。经打听，此次大讲堂已经是今年来主办方理才网和深坪律师事务联合派发的第二波知识福利。
第一次，是酱紫的
现场理才网丛书备受追捧
企业在运营管理过程中，经常面临劳资纠纷。作为活动执行者，hr上要向老板交代，下要倾听员工心声，改善劳动关系。两难处境中，熟悉相关法律知识，培养灵活应对此类问题和突发事件的能力显得越发重要。活动当天，吸引到50多位hr从业者、企业代表报名前往，可见人气哄哄！
是什么让与会者抢着举手作答？
答案从分享内容里找吧!
开门见山：企业为什么调岗？
以往人们都讲究;“人在其职，各谋其事”。为什么现在会频繁出现调岗的现象？是基于企业利益还是员工立场？
生产经营的需要和实现用工利益的最大化，是现场提到最多的两大促因。
全球经济增长疲软，企业无形中产生更多压力，加上人力成本的上扬，企业经营管理成本大幅增加。有些企业想到在社招和校招上减少预算，也有企业想到内部调整，通过调岗来实现公司人才结构的优化。当然遇上这种情况，员工也会有自身的考虑。配合or反对，成了调岗纠纷的来源。
那么，调岗有哪些风险呢？
通过对深圳市的调岗判例现状分析，现场得出以下结论：企业因调岗而发生的劳动纠纷呈上升趋势。
看不懂上列数据没关系！张老师一句话总结：企业在调岗纠纷中的胜诉比例低！
虽然败诉比例低，为何有的企业依然败诉？原因有哪些？根据深坪所对判例的研究，企业败诉的原因概括如下：一、证据不足，无法证明企业调岗合法合理；二、调岗后薪资待遇降低；三、调岗具有惩罚性和侮辱性。
简而言之就是：企业的某些调岗过度损害了员工利益，或者明显不够客观将被败诉秒杀。
如何预防调岗风险？既能迎合企业运营需求，而又不伤害员工的感情？对此，张老师就调岗方法、调岗后的薪酬核算、员工不接受调岗的应对方法进行了精心解答。
举栗子时间和建议标贴，拿好不谢！
为了强化大家对调岗的认识，现场还通过模拟法庭进行演习。方法论 实操，心有多大就有多周到！
现场，张福军老师极具专业深度的全方位解读加上幽默风趣的表达，收获笑声和掌声一片。因为大部分企业hr都反馈遇到过这个棘手问题，茶歇间隙和互动环节，张福军老师被层层包围，众人排队等着提问，其中包括不少国企单位的高管。对于与会者的提问，张老师悉心作答，不少人表示大有所获。
当然，调岗的应对办法只是处理企业复杂劳动关系的冰山一角。企业如何整体优化管理模式，发挥人才资本的力量？一站式互联网工作平台daydao成了活动最后的“彩蛋”。
主办方理才网神秘登场
降成本、优化管理、提高工作效率都o了。再想帮忙也只能帮到这里了。
知识干货、经典案例、实战演习让人眼界大开，现场还有鲸鲸蛋糕点心俘获味蕾。
听课内容和鲸鲸蛋糕还想再回味一次的童鞋请举手？
