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试用期满能否自动转正？常见疑问一文看懂
试用期满能否自动转正？常见疑问一文看懂
发布时间：2023/11/15
摄图：思晨
一位朋友最近问我：入职时和公司约定的3个月试用期马上就要到了，可自己不好意思催，公司那边又没动静，真让人着急…
关于试用期转正这事，各位职场人基本都有经历过。
但试用期满是不是能自动转正？如果过了时间，单位没自动转正，自己又该怎么办？一般试用期转正需要经过哪些环节？这些问题却未必都能答得出来。
如果你对此也好奇，下面我们一起来看看。
这个需要看情况。
一般情况下，试用期快满时，用人单位会发起转正考核和审批，对试用期员工各方面能力和工作表现进行评估后，再对通过考核的试用期员工予以转正。如果试用期满，但各方面条件不符合预期，很可能就不予转正，直接终止劳动关系了。
但有一种情况例外：如果试用期已满，用人单位没有任何异议，也没有通知解除劳动合同，而是继续在用工，就可以视为劳动者已经通过试用期，基本相当于自动转正了。
根据《劳动合同法》第39条第1项规定：如果用人单位证明该员工在试用期内不符合录用条件，是可以据此解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿金。
但如果劳动者在职时间已经超过了试用期，一般可视为其已经转为正式员工，这时用人单位则不能再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。
如果违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第83条，则需要支付相应的赔偿。赔偿金额应该以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
一般不会。鉴于法定医疗期一般有3-24个月，而试用期员工也可以享受相应的医疗期待遇。
为了避免试用期遇上医疗期导致试用超期或自动转正，一般试用期员工遇上医疗期，双方会协商按试用期中止或劳动合同中止处理，等待试用期员工医疗期满后再回归工作，试用期接续。
另外，为了保护劳动者权益，现行法律同时有提到规定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动关系，需要等待医疗期满后才可以处理。所以遇上试用期员工正在医疗期，也需要延期至医疗满才能进行解约。
如果是单位hr不小心忘记了这事，可以小心提醒，督促办理转正手续。
不过知道了试用期满继续用工，一般会自动转正，用人单位其实也不敢不重视转正审批这个环节。毕竟转正评审没做好，后续很可能遗留很多的用工风险。
所以，针对试用期将满的员工，hr自己也应提前做好转正审批和考核工作。
一般试用期转正由单位在试用期满时提前发起，单位hr会打印转正申请表交给试用期员工填写，内容主要在工作能力（如工作效率、进度、质量、成绩等）、工作态度（如执行力、责任心、自学能力、对pg电子官网入口的文化的认可等）、工作关系(如团队合作、人际关系等）方面的自评，以及优缺点、改进方向、后续计划等常规性内容。
很多企业往往还会要求准备述职汇报材料，要求现场介绍、答辩，辅助后续的转正决策。
在试用期员工自评的同时，一般转正审批环节，还会要求直属上司、部门负责人、部门同事、协作部门同事、人力资源部等对其进行多维度的评价打分。部分还将参与述职汇报环节的评审。
除了自评和他评，用人单位同时会全面了解试用期员工各方面的工作情况及表现。如果试用期表现好，这块的汇报材料，会是很好的加分项。
但如果试用期表现糟糕，也可能汇报上去的是各方面不符合录用条件的材料，最终成为解除劳动合同的重要凭据。
当转正结果出来，成功转正的往往会收到试用期转正通知书。hr同时会更新员工档案信息或进行转正调薪等操作。具体环节可见下图：
以上就是今天的分享，希望有用~
注：参考《劳动合同法》、劳动午报等，仅做分享。
