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11月4日，2016中国ehr年会暨ehr优秀案例分享会在上海斯格威铂尔曼大酒店盛大开幕。亮相活动的悉数是年度企业级服务领域的焦点企业。比如理才网，成立不足3年，推出了业内少有的一站式互联网工作平台daydao，坐拥2200多万平台用户，上个月刚揽获6亿重磅b轮融资。再比如才到公司，抱着“中国的土鳖企业也要让世界认可”的笃定信念，从程序开发转行人力资源，目前已成为saas-hr领域的新秀。其他如事业窗、仁云科技、肯耐珂萨、仁力名才，要么是行业老手，要么也是新的重量级玩家，频频撩拨企业用户的心。

理才网创始人陈谏在台上发言 

本次大会邀请到理才网创始人兼总裁陈谏、事业窗ceo吴冬梅、仁云科技ceo张向党、才到ceo尹武、肯耐珂萨云平台总经理刘晓亮、仁力名才ceo李超6位明星企业的领袖人物前往。站在企业级服务市场这同一条跑道，多数以hr作为入口，业务还存在一定的交叉，同台亮相是否聊的开？鉴于这几点，参会前，有嘉宾不由小小地捏了把汗。事实上，脑补的画面并没有发生，面对“e-hr走向云端——理想与现实的对话”这一话题，各位嘉宾各抒己见，一同为行业当下及未来的发展模式集思广益，献计献策。近300位知名企业hr/e-hr负责人抵达现场，聆听了此次盛会。

参会嘉宾合影

据不完全统计，目前国内的企业级saas服务市场规模已接近300亿，不过与国外市场依然无法等量齐观。为何会产生如此大的差异？会上，理才网创始人陈谏阐述了自己的看法。他表示：产品的标准化程度低，用户信息化管理意识薄弱、投入少，加上市场成熟度不高，是国内外市场规模存在鲜明反差的三大关键因素。国外开发一款标准化程度高的产品就能满足大部分企业的需求，比如workday，一套产品就能解决跨国公司的薪资核算、税收、交互和流程问题。而国内厂商开发了无数个绩效考核、无数个人才测评和无数个职业生涯发展系统来迎合用户的个性化需求，虽然小型的定制化产品越来越多，但你会发现用户还会更有源源不断的需求涌现出来，同时不愿意多花钱。

在信息化管理的投入上，国外动辄数百万、数千万美金，而国内信息化管理意识本来就薄弱，这方面的投入掐得很紧，还要求从应用部署、硬件软件到整个流程和方案面面俱到。最终，开发商被定制开发占去大部分人力和精力，利润空间被大大压缩。企业自身也因为业务流程复杂，交付实施慢等，信息化程度并没有得到大幅提升。

针对当下企业对于提升管理水平的普遍诉求，陈谏表示这为广大同仁带来了巨大机遇。他指出：借助云计算、大数据等手段，以往用户方要求的“数据准确、运行效率高、服务随时到位” 已经不难实现。加上国内广大服务商本身在专业上很有优势，未来有很多突围的机会！

活动现场，陈谏还透露了理才网国际化产品的最新进展。他透露，目前workday主要针对大中型企业用户，理才网避开锋芒，早期的国际化产品将主打中小微企业用户这一空白市场。首批进入国际市场的核心产品如dayhr的标准化程度会越来越高，近期国际版已经处于内测阶段。海外市场营运资格及相关手续或全部走完流程预计3个月左右时间，届时市场推广将全面发力。