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眼看着人力成本水涨船高，企业纷纷想招。搬迁、裁员、发展无人超市……当缩减编制和规模无法解决根本性问题，多数企业把注意力转移到了人才质量和利用率上。其中，人才测评作为评估人才胜任力、减少招聘风险的重要手段，受到空前的关注。

在这一时代背景下，8月27日，国内知名云服务商理才网（daydao）发布测评产品——day测评，为广大企业提供更专业、实用、便捷的人才测评服务。

理才网人才发展子公司总经理杨序国介绍测评产品

据了解，理才网成立于2014年2月，注册资金1.02亿，为复星昆仲、软银中国重金领投企业，是国内专注中小企业信息化服务的集工具型、平台型和生态系统型三位一体的企业管理软件云服务商。旗下一站式智慧管理云平台daydao云版图宏大，目前已集成dayhr、daycrm、dayoa、中周信息、智慧畅行、中康建信等多款明星产品，涵盖人力资源管理、销售管理、协同、供应链管理、舆情管理、交通管理、餐饮管理等全方位服务，公司估值超过32亿。

作为daydao产品矩阵的新成员，“day测评”历时1年开发完成，研发团队行业经验丰富，由资深测评专家杨序国统筹，与国内多所知名的心理统计与测量的高校老师合作，前后在全国16个城市，试测超过12000人次，产品信度和效度在行业中处于领先地位，采用了典型的“专家团队 产品速成 试错迭代”模式。

人才测评是风口行业，但经过2000年、2014年两次小高潮，前有诺姆四达、北森、大易等老牌测评商，中有智联招聘、前程无忧等招聘测评一体化玩家，后面还不断有新选手涌进来，基础赛道已经爆满。在风口的下半场 ，后来居上的“day测评”还能怎么玩？

观众了解daydao产品

从发布会现场来看：定制化能力、性价比、产品交互性是“day测评”重点在握的3大优势。v1.0推出了任职资格、胜任力两大高频测评模板，并以打造“企业超级ip和个人超级ip”为引擎，同时连接企业和个人，目标群体较之一般测评类产品更广。

对比同类产品，“day测评”功能实现及产品价值方面也算可圈可点。

比如“按需定制”，用户可以根据不同的职位、企业、职业发展通道、测评场景，来定制企业专属的岗位胜任力模型，达到快速选用、客观测评，科学决策的目的，更符合核心价值观，并充分释放企业的个性与特点。

再比如对标模式。以内部示范性在岗人员为标杆，通过岗位建标、对标测评、批量匹配、筛选等进行综合评估，快速进行人岗匹配。据透露，采用这种方法，可以提高候选人忠诚度40%，绩效预测效度80%。

据理才网人才发展子公司总经理杨序国介绍，胜任力定制测评目前主要针对2000人以上、hr管理相对成熟的大中型企业，任职资格对标测评侧重于150-2000人的中小企业，还开发了面向个人的人才测评产品，基本上做到了线上线下业务同步，to b、to c用户通吃。

商业模式方面，目前“day测评”个人版——职业定位测评为免费；任职资格对标测评和胜任力定制测评为付费，其中前者为3000元/年，不限次数，20个测评维度，后者为200元/人次，以线下咨询服务为主，性价比相对较高。

百城万企行计划发布

“day测评”涵盖主流测评服务，又搭配一站式智慧管理云平台daydao以及近期上线的大学生职业成长测评综合平台“青葱季”，这等产品矩阵在业内也算首屈一指。为了惠及更多企业，daydao推出了百城万企行•企业ip打造计划，将在全国100个城市筛选100家企业进行规模化试点，每家赠送价值10万的企业ip大礼包。有人断言：此举或极大改善多年来企业测评普及率不高的现状，打破“多玩家，无大家”的现有格局。

理才网ceo陈谏（左）与爱拼信息技术合伙人李训耕（右）签约

活动现场，理才网还和国内重量级人工智能公司——爱拼信息（ipin）签约合作，开启了企业级saas应用“云计算 人工智能”新篇章。