老“吐槽什么都涨，就工资不涨”的朋友们请注意：
虽然今年的涨薪还是未知数，但你所在地的最低工资，可能悄悄已经涨上去了。
据不完全统计，今年以来，全国已有17个省份陆续上调最低工资标准，还有多个省份表示将在年内完成最低工资标准的上调。
目前，哪些地区已经调整最低工资？哪些地区计划调整？当最低工资标准上调，hr需要做好哪些事？下文揭晓~
话不多说，一张图告诉你年内已有哪些地区上调，且调整后的新最低工资标准是多少。
目前，北京、上海、天津、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山东、吉林、山西、辽宁、黑龙江、江西、新疆、陕西、西藏（排名不分先后）等17地已官宣上调最低工资标准。同时，包括安徽在内的省份已发布公告，拟对2021年全省最低工资标准调整评估项目进行招标。不出意外，年内将完成上调。因为按惯例，各地最低工资标准一般每2-3年会调整一次，这意味着：上次调整距今已经2-3年的地区，比如广东、河南、四川、内蒙古、海南、云南等地，年内也极可能有调整最低工资标准的动作。上调最低工资标准，看似和hr直接关系不大，但为了确保工作准确、顺利开展，专业的hr往往会提前做好以下几方面工作：如果公司内部存在以当地最低工资标准为底薪 绩效奖为薪资结构的员工，而所在地恰好在此次上调的地区范围内，hr要记得及时更新底薪标准，避免工资核算出错。另外，根据《劳动合同法》：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司恰好有以最低工资标准为参照的试用期员工，薪资也应该一并调整。小声提醒：使用daydao智能人力云的客户，可以进入“薪酬管理”模块更新员工薪酬档案或定薪调薪，批量完成薪酬数据更新哦。按正常情况，社保公积金需以实际工资为缴纳基数。实际工资超出当地社保公积金缴纳的基数上限，以上限为准，社保公积金缴纳的基数下限，不得低于当地最低工资标准。
但在实际操作中，为节约社保公积金成本，企业以当地最低工资标准为基数缴纳社保和公积金的情况不在少数。随着当地最低工资标准上调，以此为缴纳基数的人群，每月的社保和公积金缴纳基数也需要实时更新。小声提醒：使用daydao智能人力云的客户，可以进入“社保公积金”模块更新员工的社保档案，修改缴存基数，也可以通过统计报表核对员工的社保金额，进行修正。众所周知，最低工资标准还和病假工资、工伤支付、离职补偿金、加班工资等息息相关。比如病假工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%；员工离职经济补偿的月工资，如合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资，按当地最低工资标准计算等。随着当地最低工资标准上调，记得参考最新标准进行核算统计和发放哦。
