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hr约面被拒很头疼，怎么破？
hr约面被拒很头疼，怎么破？
发布时间：2021/09/17
hr约面常见的被拒理由
您好，方便过来面试吗？
抱歉，天气太热、雨下太大、太阳太晒……阻止了我前进的步伐。
距离太远、转车太绕、路上太堵、找不到面试地点……我还是先回去得了。
hr内心os：又不是千难万险，就过来面试，有这么难吗……
您好，方便接受面试吗？
抱歉，在忙、现在说话不方便、要不晚点、那个时间恰好有事、实在不好请假、时间有点晚了……
要不改天？改线上面也行？
hr内心os：面试时间点算准我恰好有空，你恰好方便，真的好难……
您好，恭喜通过两轮面试，下周部门负责人想当面聊聊，能过来复试吗？
好的。不过请问下，咱们多少轮才算全部面完？
一般7轮，已经比以前快多了。
hr内心os：多轮面试，谨慎用人，有错吗？
你好，我是xx的hr，我们看到你的简历挺合适，想约你xx点过来面试。不知道有没空？我们的地址在xxxx。如果不太方便，改其他时间也行……
你刚说啥公司？做什么的？面试在啥地点？话说，你在哪儿看到我的简历的？balabala……
算了，太麻烦了。不来了。
hr内心os：excuse me？
我们觉得你简历挺合适，方便过来面试吗？
抱歉，只口头邀约，连个电话和邮件都没有，我觉得贵公司不太适合我。
您好，xxx时间，方便过来面试吗？
抱歉，不方便线下。能电话面？视频面吗？
hr内心os：都是我的错…我也想线上面，可公司的预算不允许啊……
其实以上很多的拒面情形，完全可以有效避免。
比如打磨话术，让每次邀约更贴心，更有效。
还是以上面的邀约为例。
根据邀约的一般思路：确认身份、表明来意、获得信任、告知安排、补充细节。
稍微换下话术，邀约效果就能好很多。比如：
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当面试变得灵活方便，各种爽约拒面的理由不再是理由~
当面试进行到哪一步，都有日程安排和进度轨迹可追踪~
当需要哪些人提供支持，人手的协调与协同都能科学分配和管理~
当每一轮的面试过程都被有效记录和科学评价……
做好招聘，将不再是难题！
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