年底离职，还能拿年终奖吗？-pg电子官网入口

年底是招聘离职的小高峰。想跳槽的朋友，最近都已经有些按捺不住。

不过一边是难得的工作机会，一边是唾手可得的年终奖，选择在年底离职的朋友面对这两难选择，往往很是头痛。

话说回来，年前离职，真意味着不能拿年终奖了吗？年终奖什么时候发，发多少，到底有哪些不可言说的小秘密？今天和大家一起来聊聊。

答案是：看情况。部分大厂如华为，此前就有新闻爆料，员工在离职9个月后，依然收到6位数的年终奖。腾讯离职员工，除了结算工资，另发了一半年终奖 年假作为补偿。

不过大部分公司面对员工离职，年终奖基本是能省就省。

毕竟年终奖不同于工资，它不是法定的。公司有权根据自身的经营状况、员工的绩效表现等，自主决定年终奖金是否发放、发多少以及发放条件。

如果发放条件，限定了在职员工才能领，那年底离职的员工，不管年终奖是年前还是年后发放，基本都不可能领到了。

而且，大多数公司为了防止员工跳槽，也往往倾向于年后发放年终奖，或者年前发一半，剩下的留到年后再发。属于这种情况，年前离职也是很难拿到或者全额拿到年终奖。

不过，如果公司早前通过的规章制度规定了完成业绩就能拿到当年的年终奖，发放标准、发放条件等都是通过规章制度的方式确定下来的，那无论员工年前是否有离职，公司照理说都不能克扣对方的年终奖金，应当按原规定发放执行。

大部分公司设立年终奖的很大一部分原因，其实在于3点：提高员工绩效、激励和挽留员工、分享公司的业绩成果。

发多发少，没有统一的标准，主要取决于公司当年的盈利情况、员工业绩表现、职位职级、工龄等因素。

一般来说，对于通过业绩等量化指标进行评估的员工，比如销售岗位，其年终奖金往往会根据业绩完成情况，给予一定的奖励比例，比如1%-10%。

无法直接用业绩成绩评估的岗位如职能类，往往会根据年度工作情况或绩效，多发0.5-1个月工资当作年终奖。

当然，这个比例是不固定的。资金实力越好，激励力度越大的公司，年终奖的金额也越高。但总体来说，年终奖发放会遵循“公平合理、兼顾成本”的原则。

需要。因为年终奖属于工资性收入，全年一次性奖金，是需要缴税的。

根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，2019年1月1日-2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按综合所得月度税率表，确定适用税率和速算扣除数。能单独计税，也可以合并计税。

此前有新规通知，自2022年1月1日起，年终奖需要并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

不过12月29日，国务院常务会议决定延续实施部分个人所得税优惠政策，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。

这意味着近2年依然可以享受年终奖单独计税所带来的福利。

以上，希望有用~

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