被需要的感觉，总是甜的，可当朋友突然抛出连环灵魂拷问，总有些猝不及防……
亲，我要休产假了，能提前1个月休吗？休假期间，工资怎么算？生育津贴和产假工资，能一块领吗？如果不想休了，能不能提前回来上班……
呃，关于这些问题，为方便有同样疑惑的朋友能第一时间知晓答案，小鲸鲸特整理了产假常见15问供参考，希望有用！
女职工生育可以享受98天产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。不过各地实际能休的产假天数，各不相同。以下是截至2022年4月全国各地最新的产假天数总览表，仅供参考。
截止2022年11月，数据来源于各地人社局、卫健委
关于这点，目前《女职工劳动保护特别规定》没有明确的说明。不过按立法原意，产假是按自然日计算，所以包括休息日和节假日。部分地区如北京、浙江、湖北，直接也有声明按自然日算。当然部分地区也可能略有差异。比如安徽，当地产假就不含国家休假日。而湖北省配偶护理假也不含节假日、休息日、职业假等。
根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工享受的产假，产前可以休假15天。意味着可以在预产期前15天开始休假，而且这15天也包括在98天的产假之中。
但如果女职工孕期感到不适，需要保胎待产或存在并发症，不得不提前休，可以经医院检查鉴定开具证明，以“病假”的形式提前向单位申请批假。到预产期前15天时再开始转为休产假。
目前“提前15天休产假”适用于全国。如地方另有规定的，则按地方有关规定执行。以天津为例，按照《天津出台规定明确女职工产假及相关待遇》如果女职工在预产期前生育，造成产前休假不满15天，未休满的部分应与生育后产假合并使用；如果在预产期后生育，造成产前休假超过15天，超出部分则按病假处理。
原则上产假不能分开休，应该连续一次性休完。哺乳假也是如此。但陪产假、育儿假这类是能分散休，也能连续休的。不过一般在当年休完，不结转至下一年。
有。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，可享受42天产假。
不用。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条：怀孕女职工在劳动时间内进行产检，所需时间计入劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
属于违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条：
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
休产假期间的工资发放涉及两方面：生育津贴和产假工资。
其中，生育津贴是女职工按国家规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。产假工资则是指女职工在休产假期间，用人单位应按其生育前的原待遇支付的工资。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着：如果公司有正常为女职工参保，产假期间，拿到的工资就是生育津贴 产假工资。如果没有参保，则由单位独立支付产假工资，标准为产假前原待遇。
其中，生育津贴由用人单位先逐月垫付，再由社保经办机构按规定拨付给用人单位。计算公式如下：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
值得注意的是：生育津贴发放的时长并不一定完全等于产假天数。比如广东地区，除基础98天产假外的80天奖励假，是不计入生育津贴的，而是由用人单位发放产假工资。北京产假天数158天，生育津贴计发的天数为128天。而上海、安徽、贵州等地，产假天数和生育津贴计发天数则完全一致。
不能。因为生育津贴是国家补贴给企业，用来发放女职工产假期间的工资。产假工资是生育津贴计发天数外，用人单位在女职工在休产假期间，按其生育前的原待遇支付的工资，两者不能同时享有。另外，当生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资。而当女职工的生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补齐相应的差额。如果用人单位就绩效工资、业务提成的发放作出了明确规定，约定：未参与绩效考核或没有任何业绩的员工可以不予发放绩效工资。那么，女职工在产假期间，因为没有为用人单位提供劳动，产假工资中可以不包括绩效工资、业务提成等非固定工资部分。
主要有三个：合法生育、休假前生育险连续缴纳一定期限（10月以上或1年，具体参考当地政策）、产假期间正常参保生育保险。如生育当月断缴，将会影响生育医保的使用及生育津贴、一次性营养补助等发放。
按现行法律法规，用人单位应严格保障女职工享受完整的生育假期及足额的产假待遇。这意味着：如果用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班，属于违法行为，女职工是有权拒绝的。如果用人单位确因工作需要，且女职工身体状况已不需要停工休息的，经双方协商一致，用人单位可以酌情安排产期女职工工作。与此同时，女职工有权主张除上班期间的劳动报酬以外，应休未休的产假工资待遇。不过，不管对方是自愿还是单位安排提前上班，为了降低风险，建议都要完成产假期间提前上班完整的审批流程。
一般情况下，如果属于女职工主动放弃剩余假期的，照常领取生育津贴，企业可以不支付工资补偿；如果属于在企业要求下女职工放弃剩余假期的，在女职工领取生育津贴的同时，企业应支付工资补偿，具体标准双方可以协商确定。
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