虽然每年找工作的人，都可能自嘲遇上了“史上最难就业季”。
但从招聘行情和新增就业人数看，今明两年可能真遇上了就业最难的时候…
据教育部最新发布的数据显示：2023届高校毕业生预计将达1158万人，同比增加82万。反观近10年的高校毕业生人数统计表，飙升的曲线提示着人才倍出，同时也意味着：市场需要释放出更多的岗位机会，才能实现供需平衡。但眼下国内外大厂纷纷减招，甚至裁员瘦身。各地疫情反复，让线下招聘充满变数。有求职的朋友就爆料：最近参加面试，被推迟面试、被放鸽子、终试结束被临时加面等情况，统统遇到过。当然最缺的还是机会，尤其社招这边，每天职位刷新的速度，还跟不上自个手速。如果年底工作还搞不定，明年就更难过了……
虽然就业形势严峻，依然有人轻松地在今年找到了心仪的工作。上海海事大学的李同学就是如此。研究生毕业的他，今年恰好遇上“国聘行动”。虽然只定向投了10份简历，可收到面试邀约的就有6家，其中有3家发了offer。而从邀约面试到被通知录用，不过3天时间。这么快就完成就业，和“国聘行动”的给力有关，也和此次活动招聘技术和模式的升级密不可分。据公开资料显示，截止2022年年中，“国聘行动”累计提供岗位超305万个，收到简历1000余万份，成为稳岗促就业大潮中无可争议的“黑马”。而且相比以往，“国聘行动”期间，各种招聘新形态层出不穷。以2022年湖南省“国聘行动”国有企业直播专场招聘会为例，作为地方级活动的代表，活动方率先采用daydao智能招聘等新一代招聘工具，创新性地实现直播带岗、在线网申、远程面试、互动交流等多功能的融合。除了打破时空束缚，实现招聘会影响力、辐射范围的裂变式增长，足不出户就能对接企业，实现岗位直投、远程开面，也为广大求职者们带来了极大便利。在湖南这场单场的“国聘行动”招聘中，中机国际、中联重科、湘电集团、天桥起重等当地名企在线直招，招聘范围覆盖技术研发、设计、营销售后、管理、职能等岗位，围观人次就超过10万。而助力前期的招聘对接，还是以daydao为代表的招聘工具所能提供的冰山一角。目前除了雇主品牌、职位管理、直播宣讲、网申等功能，daydao还提供视频面试、面试评估、offer发放、保温期管理、签约录用、背调、自助入职等招聘中后期覆盖的核心业务场景，“3秒立即面试，最快1天入职”，也刷新了业内招聘新速度。
面对严峻的就业形势，除了国聘行动，其实很多稳岗促就业动作已经在筹备或进行中。
比如加强公务员、事业单位、国企等政策性岗位的招考补录、挖掘基层就业；深度促进校企对接、鼓励毕业生自主创业、灵活就业等。
据媒体透露，国考招录已连续4年扩招，2023年度计划招录3.71万人，将再度刷新近十年招录人数记录。
以“国聘行动”为代表的国企政策性岗位招聘，第四季活动已在筹备中，未来有望开放更多优质岗位。
以税费减免、补贴等形式鼓励企业吸收应届毕业生，刺激招聘的行动有增无减……
当需求侧，政策性岗位、市场化和社会化渠道实现两手抓；技术维度，有更便捷、经济、高效的招聘工具做支持，艰难的就业形势下，看似阴霾未散，其实仍有朗朗乾坤。
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