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上班途中因暴雨、大风天气受伤算工伤吗？

发布时间：2023/08/02

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最近，受台风影响，全国多地暴雨、大风天气不断。就在近日，南京一绿化工人在上班时突逢暴雨，进涵洞避雨时还不幸被暴雨冲走离世。

因为恶劣天气频发，大家对上班途中因暴雨、大风等天气原因导致受伤是否算工伤的话题，关注度激增。

遇上这种情况，是否能按工伤处理呢？如果不算工伤，又该怎样处理呢？看完下文，你可能就有了答案。

在《工伤保险条例》中，的确有关于上下班因故受到伤害，可以认定为工伤的情形。

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但仅限于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。

比如在开车前去上班的途中遭遇车祸，而且车祸还是别人造成的，自己并非主要责任人，这种则可以认定为工伤。

至于上下班途中因暴雨、台风等原因导致伤亡的情况，在很多法院的判决中，因为并非履行工作职责而受到损害，也没有相应的法律依据，一般不能认定为工伤，大多按意外事故处理。

当然，《工伤保险条例》中提到了可以视同工伤的情形：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”。

这意味着如果在上班途中，遭遇大风、暴雨等恶劣天气，个人应要求，协助相关部门抗洪救灾，却在此过程中意外受伤，也是可能视为工伤的。

对于广东等台风、暴雨多发的地区，遇上当地政府有发布停工通知，但用人单位仍要求按时上班，这种在上班途中意外受伤的情况，可以视为工伤吗？

从工伤认定的条件看，这点明显不符合上述任何一条可认定的情形。

而且根据《广东省气象灾害防御条例》、《广东省防汛防旱防风条例》：

受台风、暴雨、洪水灾害严重威胁的地区，在应急响应期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或停工。

如果官方要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”（停工、停业、停市、停课），用人单位有义务遵守规定。

如果用人单位没有按规定停工，仍要求到岗，以致上下班途中个人受到意外伤害，单位应该承担主要责任。构成违反治安管理行为的，还可能按《治安管理处罚法》给予处罚。

综上，除了以上两种特殊情况，一般上班途中因暴雨、大风等原因受伤并不算工伤。

遇上官方因台风、暴雨、洪水灾害等发布停工通知，建议遵守规定。如必需在岗，也应做好安全防护。

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