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节后迎求职高峰，hr招聘如何快人一步？
节后迎求职高峰，hr招聘如何快人一步？
发布时间：2022/02/22
节后求职活跃 超7成企业看好招聘
刚出来找工作和选择在年后跳槽的打工人，也纷纷忙着投简历，赶面试。
今春多数企业经营状况较去年有所好转，超7成的企业对2022年的招聘形势有信心。在被调研的企业中，超3成表示今年的招聘预算高于去年，且岗位比去年有所增多。
劳动力供给侧：除了市场稀释出来的人才，2022年高校毕业生规模将达1076万人，比去年增加167万人。
人才资源的增多，加上招聘形势的复苏，让开春这波招聘，显得很让人期待。
不过对很多招聘企业来说，想又快又准招到想要的人，可能依然没那么简单：
世界那么大，选择那么多。当企业招聘渠道单一，岗位曝光不足，收集到的优质简历少，hr们个个望眼欲穿。
遇上简历注水严重，面试时货不对板，不仅招聘成本高，来回折腾累，潜在的用人风险还会让hr们心有余悸。
即便没有上述难题，面试距离远、面试成本高、时间安排冲突、人手不足协调不到位等，都可能导致候选人参面率低，招聘周期被拉得很长，让原本就难做的招聘，更是雪上加霜……
2022年伊始，hr如何在上述考验面前，快人一步招到想要的人呢？
节后招聘需求旺 资深hr招人有妙招
谷歌前掌门人埃里克曾言：要找一批精明的人，你就得先找到其中的一个。
作为私域流量的另一大重要来源，内推的作用自不必说。完善的内推机制和优秀人才的“羊群效应”，也让谷歌这家明星企业如虎添翼。
在今春的招聘中，通过内推，重金求“才”，在各大厂中可谓愈演愈烈。
但单凭丰厚的奖励，其实并不能真正做好内推。
能否形成裂变效果，吸引到更多人围观？
能否在jd曝光时，同步完成简历收集和面试转化？
能否追踪完整的内推线索链，做好奖励管理，确保准确无误，激励到位？
这3点决定了内推能做到怎样的程度，获得多大的成果。
除渠道外，提升雇主品牌 升级服务体验，是资深hr做好招聘的另一大窍门。
先说雇主品牌。不管是大厂还是初创企业，生动、全面、富有个性的品牌展示，都是吸引候选人的一大招牌。
如果说图文并茂是1.0阶段的产物，直播宣讲俨然已成为2.0、3.0阶段的标配，为深化品牌认知，增进双向交流创造了便利。
但这显然还不够。
有心的招聘单位，除了增加点对点的交流和沟通入口，还会尝试加入在线招聘客服、面试提醒通知、面试记录及结果查询等功能，打造专业、贴心的雇主形象。
同时，为了提升招聘效率和质量，很多企业和资深hr还在招聘形态、流程、服务等方面做了升级。
比如采用视频面试 现场面试相结合的方式评估人才。既能有效摆脱人手不足和时空的束缚，又能降低双方的各项成本，提高参面率和筛选效率。
再比如在拓宽招聘渠道的同时，开设简历投递、面试、咨询、查询等入口。录用评估完成，实现offer发放、保温期管理、签约、背调、入职等服务一步到位。
虽然只是“微创新”，但有效利用一切招聘资源，实现招聘流程和效益的最大化，以及“凡事有交代、事事有回应、件件有着落”的关怀式服务，却能让很多企业摆脱此前的困扰，并让候选人们感受到不一样的招聘体验。
这种把招聘“任务”当“项目”来经营，通过强化渠道来固本开源、升级体验来打动人才，完善流程来评估人才的方式，前期有多精细、多用心，后期就有多省力、多大的收益。
在使用daydao辅助招聘的案例中，有不少企业客户就实现招聘成本降低50%，招聘效率提升70%，参面率提升2倍以上。
这是科技赋能招聘的结果，也正成为时下企业招聘的新常态，越来越多hr又快又准做好招聘的新选择。
希望春招开启之际，daydao智能招聘同样能为您带来相应的便利。
