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关系你我！4月起，这些省市上调最低工资（附全国各地数据）
关系你我！4月起，这些省市上调最低工资（附全国各地数据）
发布时间：2022/04/11
2021-2022年，全国各地最低工资标准迎来大调整。仅去年，就有20多个省市完成上调。
而近期，湖南、重庆、福建、四川4地也宣布上调最低工资标准，新标准于2022年4月1日起实施。
按当地最低工资标准2-3年一调的规律，近期这4省市完成上调后，目前全国仅剩云南、贵州等少数省市，有望在近期进行调整。
数据源自各地人社局
再说社保。目前各地的社保缴纳基数上限，多参照省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资或统筹地区上年度职工月平均工资，但很多地区缴纳基数的下限，往往就是最低工资标准。
这意味着：当最低工资标准上调，相应的社保缴纳基数也会上扬。
除了底薪和社保公积金，与最低工资挂钩的待遇标准，如隔离期待遇、假期工资、加班工资、失业保险金、工伤伤残津贴、单位停工停产期间职工的生活补助、经济赔偿等，也会直接受到影响。
以隔离期待遇为例。部分地区要求发放的生活费，不得低于当地最低工资标准的80%。
在计算假期工资时，按规定，很多地区医疗期内的病假工资不能低于最低工资标准的80%。而加班工资和假期工资的计算基数，往往也不得低于当地规定的最低工资标准。
此外，各地失业保险金的发放，往往也参照当地最低工资标准。
比如四川地区，失业保险金为当地最低工资标准的80%；深圳地区，失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准的90%等等。
总的来说，上调最低工资标准这个动作看似虽小，却影响着人们工作和生活的方方面面。
了解完最低工资标准，可能给与之挂钩的待遇标准所带来的影响。我们不难得出，当最低工资标准上调，这几类人其实能直接受益：
01以最低工资标准为底薪或合同约定工资的人。
比如低收入者，最低工资标准上调，直接意味着“涨薪”。
对于销售、顾问等这类“底薪 提成”的职业来说， 最低工资标准上调，也意味着工资收入会有所增幅。
02 试用期员工、见习生。
根据《劳动合同法》第20条：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
03 常加班的人。
对于经常加班，公司又没安排调休，主要以最低工资标准计算加班工资的人们来说，当地最低工资标准上调，直接意味着加班工资也会相应增加。
值得一提的是：从企业成本层面考虑，最低工资标准上调，虽然可能会增加相应的人力成本。
但上调这个动作，对各省市吸引人才就业、缩小贫富差距、提升人们的购买力等，却有很重大的意义。这也是每隔几年，各地争相刷新最低工资标准的一大促因。
