人力资源行业干货
阳阳了，治疗或居家隔离期间，工资怎么算?
阳阳了，治疗或居家隔离期间，工资怎么算?
发布时间：2022/12/23
供图：小鱼儿
疫情放开后，周围自嘲“阳了个阳”的朋友越来越多。
“头波领福利”、“宝娟，我的嗓子!”、“规划控制羊羊时间表”等刷爆朋友圈。
病中自我安慰之余，治疗和居家隔离期间，工资怎么算，也成了很多人最关心的话题。
因感染没法上班这段时间，算病假还是事假？能不能发工资？如果能发，究竟发多少？康复后多久能上班？如果你也有类似疑问，今天我们一起来看下！
按国务院最新的规定和现行的政策法规，如果员工感染新冠肺炎，自己选择居家隔离的，仍属于隔离的一种情形。
在此期间，企业应当向员工发放正常的工资标准。
如果员工选择居家隔离后，因病情加重，需要转去医院治疗的，那么在院治疗期间按医疗期来计算，发放病假工资（原则上病假工资不低于当地最低工资标准的80％，但各地发放标准不一）。
当然，为了验证员工是否真有感染新冠，并选择居家隔离，部分企业可能要求个人出具核酸阳性报告，向单位和社区及时报备后，居家签到或由所在社区出具员工居家隔离相关证明等，辅助工资发放。
以下为隔离期工资发放相关法律参考：
根据《传染病防治法》第41条相关规定：
用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：
对新冠感染的肺炎患者、疑似病人、密接者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应支付职工在此期间的工作报酬。
《关于印发<关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答>的通知》：（各地政策不一，这里以广东省为例）
对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等情形的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
这个视单位和个人的实际情况而定。根据人民日报的建议，以下两种情况可以作为返岗参考：
1）一般青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低；
2）体温恢复正常后再休息3天，感觉嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，说明基本恢复。
但即便康复，建议返岗后还是要坚持佩戴口罩，勤洗手，不要降低防控标准。
总体概率不大。虽然新冠病毒感染后并不能终生免疫，但感染后再感染的风险主要与自身免疫力、间隔时间、病毒种类等有关系，一般半年内再感染的可能性极低。
如果担心再感染，可以做好日常防护，少去人流密集地。也可以在康复半年后再接种一剂疫苗加强免疫，以获得更高的防护水平。
有研究发现，与住院阶段相比，复阳阶段病毒核酸载量降低为10万分之一。在细胞培养实验中，并未从样本中分离出活病毒，在社区追踪过程中也未发现社区传播。
由此来看，即便复阳一般也不会传染，复阳人群在社区和工作场所活动是比较安全的。
众所周知，连续变异后新冠病毒虽然杀伤力不大，但传染性极强。一旦被感染，发病时长可达一周左右。
那如果自己明明已经知道得了新冠，但没有报告继续上班，需要承担责任吗？
答案是肯定的。
据相关法律人士回应：当员工明知自己感染了新冠肺炎，故意隐瞒不报，导致传染病传播，给同事及公司的人身或财产等造成损失，个人需要承担相应的赔偿责任。单位据此解除该员工的劳动合同，也属合法。情节严重，危害公共安全的，还可能以危险方法危害公共安全定罪处罚。
所以，如果不幸变阳，记得及时报告，切勿隐瞒。毕竟早点康复，才能更好地继续“搬砖”啊。
当然，目前部分单位因人手短缺，可能要求轻症的同事也在岗，这种就要因情况而定了。
看情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作职责等感染新冠，可以被认定为工伤。
不过其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎，也不能算是工伤。
以上希望有用~
备注：转载自hr聚乐部（hey_hr），有参考人社局、人民日报、新民晚报等。
