今年以来，青海、贵州、上海等地的最低工资标准均迎来新一轮调整。而从9月起，北京当地的最低工资标准也将发生新变化。据北京人社局发布的《关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》显示：
自2023年9月1日起，北京市月最低工资标准从2320元调整到2420元，非全日制从业人员小时最低工资标准从25.3元/小时调整为26.4元/小时。同时《通知》还进一步明确了非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准调整为62元/小时。因为最低工资标准调整与当地最低工资收入、加班工资、带薪假工资、失业金、工伤/亡待遇、试用期工资、停产停工报酬、社保最低缴纳基数等的计算密切相关，随着最低工资标准的提高，人们能享受到的相关待遇也随之改变。以工伤待遇为例，北京市最低工资标准调整后，根据不同的连续缴纳年限，可享受的失业金待遇更新如下：病假工资方面，根据《北京市工资支付规定》第21条：病假工资应不低于本市最低工资标准的80%。随着当地月最低工资标准调整到2420元，病假工资也调整至1936元。因为员工工资、试用期工资不得低于当地最低工资标准，当标准上调，也意味着个人收入的增加。不过值得注意的是：作为保障员工薪资待遇的重要标准，月最低工资标准并不包含以下方面：1.加班加点工资
2.法定津贴（如中/夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴）
3.依法缴纳的社保公积金
4.国家和当地规定不计入最低工资标准的其它收入。
随着最低工资标准迎来调整，如果发放的工资低于这个数，则意味着用人单位违法。结合人社部此前的统计，目前全国各地的最低工资标准汇总如下：
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