涨工资不只靠努力，还得看这些…-pg电子官网入口

本想刺激消费，没想到某主播脱口而出的一句“有的时候找找自己原因，这么多年了工资涨没涨，有没有认真工作？”，让普通消费者被狠狠地刺激到了…

这几天，舆论还在发酵，相关热搜一个接着一个。

相关细节我们不多说，不过大家可能也想弄清楚2件事：

如果你也有好奇，不如接着往下走。

如果说以前，人们坚信：努力了，就会有好结果。

但眼下，事实却证明着：努力了，也未必有好结果，其中就包括涨薪。

其实光从因果关系来看，努力是个人的行为，而涨薪却是企业的决定。当个人左右不了企业的决定， 涨薪在很多时候，就只是人们的一厢期许。

更何况在涨薪这事上，个人、岗位、企业、市场等都或多或少地产生着影响。

个人足够努力，或许是涨薪的小前提。但能否涨以及涨多少，却都是未知数。

比如朋友小鱼，本来是圈内最有希望涨工资的。

他前年进了一家大厂，因为能力出众，工作兢兢业业，很快成长为团队骨干。

入职时hr告诉他公司每年都有定期涨薪。但进来后，他工资分文未涨。去年，原属于工资中的多项补贴被砍，还相当于工资缩水了近20%。

今年以来，公司业绩不佳，别说涨薪，连很多的员工福利都砍了。与此同时，公司每月实行绩效排名和末位优化，还使得内部越来越卷。

眼看每月到手的钱除去开销所剩无几，加班太多，家人心里还满是埋怨，他表示心塞又无奈。

另一位朋友近期终于实现“加薪”，但心里却很不是滋味。

这位朋友所在公司除了工资特别的“稳定”，在职人员、岗位职责、管理制度等都经常变化。

因为人员流动大，上面又不想再招人，基本是让老员工死扛。

朋友心累想走。领导或许察觉到异样，没等她提离职，就把她叫到办公室，高调地宣布下个月起给她涨薪200。

想到裸辞未必能找到好的下家，而现在一年能多出2400块钱的进账，她咬咬牙，还是决定不走了。

其实比起涨薪，对于很多人来说，眼下能保住工作，有一份稳定的收入，已属不易。

尤其是近年，企业倒闭、裁员潮不断，即便很多人“薪有不甘”，还是选择一边默默接受，一边在岗位上继续奋斗。

在这样的大环境下，打工人普遍负重前行。

这也是为什么当赚得盆满钵满的头部主播，指责网友是不够努力，涨不了工资，所以买不起时，很多人都感觉被冒犯到。

上面提到了影响涨薪的内外因素。

其实，对于普通打工人来说，即便没有太多外界因素干扰，很多时候，涨工资也是可遇而不可求。

比如从涨薪的理由看，目前企业内部的调薪，主要分为以下四种:

1.转正调薪。主要适用于准员工，调薪额度一般视试用期表现而定，不过很多公司通常的做法是试用期工资为转正工资的80%，转正时调整为100%发放。

2.晋升加薪。这种通常发生在任职变动或晋升时，加薪幅度不一，而且严格和职级、岗位相对应。

3.绩效调薪。在很多大厂也被称为“优调”，主要面向绩效表现优异者，一般按季度或年度进行。不过这类调薪，可能是加薪，也可能是降薪。

即便是加薪，近年优调的涨薪幅度也在下滑。据媒体报道，眼下有些大厂年度评级为s（优秀）的员工，涨薪幅度也仅为3%~5%。

4.内部普调。这种普惠性调薪一般适用于全员，每年例行调整一次。调整幅度视公司盈利情况、行业薪酬、工龄等而定，一般普调幅度不超过10%。

比如台积电每年4月进行普调，去年普调幅度是5%~10%。今年营收缩水，平均调薪幅度回落至3%~5%。

综上来看，普通人要想通过努力获得涨薪，并不容易。

虽然调薪涨薪仍被视为保持内部公平性和外部竞争力的重要手段，在人才激励方面发挥着重要作用。但大环境下企业增长疲软，让原本就少的调薪机会，变得扑朔迷离。

比如腾讯员工此前每年都会进行一次普调涨薪。而在2020年后，薪酬回顾（薪酬评定机制）上线，全员普调从此成了历史。

大厂尚且因为管控成本而取消普调和各种加薪，中小企业经济实力有限，定期涨薪调薪就更难保障了。而这样的中小企业，占国内企业总量的九成以上…

大小厂的调薪，可能离我们很遥远。不过从个人朋友圈的调研看：入职3年未涨薪的超过8成，还有一些人的工资不涨反降。身边人大多涨薪难，其实也能说明一些问题。

说了这么多，我们足以清楚：能不能涨工资，真不是一句简单的够不够努力就能决定。

它需要看个人表现，同时还牵涉岗位、企业、市场，和经济形势、企业效益、人才激励制度、成本控制等息息相关。

再火的热搜，迟早也会淹没在新的热搜话题之下。但这事却留给我们两个警示：

1.永远不要用自己的主观臆断否定别人。

2.助客户成功，我们才有可能获得更大的成功。以上，共勉~